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视障「学霸」搵工难 创职业配对平台助同路人:

作者:xiaoxuebiye发布时间:2019-05-14 21:30

1 / 1视障「学霸」搵工难 创职业配对平台助同路人:僱主应看僱员能力

香港中文大学经济系毕业、曾在多间跨国公司实习的崔宇恆,有着一份相当鲜亮的履历,但本身是视障人士的他,却因为视力障碍迟迟找不到工作。

深谙社会上有不少企业对残疾人士的误解,以为他们只能做简单、基本工作,崔宇恆在2013年创立了门帮助残疾大专生的组织「career」,义务帮有抱负、有才能的高学历残疾青年配对工作,在职场发光发亮。如今career更获得香港赛马会慈善信託基金捐助,在未来两年实施「疾风草」职涯发展计划,更全面为相关人士提供支援。

崔宇恆天生视网膜细胞退化,视力由出生时的三成降至不到一成。但视力上的障碍未有影响他的上进心,因为求学时期的崔宇恆堪称「学霸」,常常考取第一,更以优异成绩进入中大经济系。

不过即使学业表现再优异,拥有鲜亮履历的他在毕业时却屡屡受挫,因为不少僱主仍对残疾人士有误解,甚至以为他们连自理都成问题。崔宇恆说,在求职时见工时,不断被询问如何「你点样嚟呢度」、「你点样听电话」,而大多数没有下文。

当然,残疾人士的工作能力确有一定限制,但也并非每份工作都不能做。崔宇恆每次面试,都是认为自己符合招聘条件才会递出简历,表示自己只是想要一个公平的机会,他强调:「有不少大专学历以上的残障人士,他们完全有能力做嘢。」

求职碰壁的经历,未有令崔宇恆气馁,反而令他思考如何帮助高学历残疾人士找合适工作,学以致用。于是他开始联络院校,并且联络愿意招聘残障人士的企业,创立career平台,将高学历残障人士与这些企业配对。除了为会员提供工作机会和相关职业培训,career亦深入企业,提供僱主工作坊,令僱主明白如何与残障职员相处,形成共融气氛。他形容,「雇主应当看僱员能力,而不是看僱员是否残疾。」

创办career初期,接受过多间传媒,在镁光灯下,崔宇恆自言曾在「80后高材生」这个标籤中迷失自我;而如今他刻意抽离自己,将焦点全数集中在career这个平台上。崔宇恆解释,career的e和r分别代表该平台关注教育和就业,同时career亦有希望关注同路人的含义。

就如神话传说中的精卫填海般,崔宇恆从2013年开始,逐个僱主、一个个会员联繫、沟通,career从至今凝聚了超过450位高学历残疾和有特殊教育需要的会员,与超过100间雇主创造了200个工作机会。career更在今年获得了香港赛马会慈善信託基金捐助,为期两年为参加者提供支援,除了配对实习机会之外,更会提供职涯训练,令鲜有工作经验的高学历残障人士尽快适应职场,此次计划预计将有40人受惠。

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