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劳动新制今上路!惯老闆小心被罚 逾200人企业

作者:pipideng发布时间:2019-06-02 10:05

林冠瑜摄)

纪佳妘/

企业聘僱医护人员新制7月正式上路,劳动部修正「劳工健康保护规则」,有200至299人规模的事业单位,需雇用或特约医护人员的方式,来为劳工进行健康评估服务,预计将有1500多家企业受到影响。职安署表示,若按照规定办理,可处以3万元以上、15万元以下罚锾。

按照现行「劳工健康保护规则」规定来看,劳工人数达300人以上的事业单位,应僱用或特约医护人员办理健康管理、职业病预防等劳工健康保护事项。不过,为扩大保障工作者的身心健康,分3阶段逐年纳入300人以下企业,第一阶段自7月1日开始,扩大200至299人规模的事业单位、100人至199人规模预计在109年1月1日施行、50人至99人规模的事业单位则在111年1月1日上路

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▲医护人员临场健康服务类的补助对象为劳工人数在199人以下企业,其补助标準及金额如下表。(图/劳动部提供)

此外,针对尚未实施新制的199人以下企业,每次临场健康服务补助金额,护理人员或劳工健康服务相关人员不得超过1500元,而医师则不得超过4000元,其中50人至199人规模的事业单位每年最多补助24次,50人以下企业每年最多补助12次

为了配合新制度的上路,减少事业单位招募人力的困扰,职安署近年已培育足够人力因应企业需求,并协调经认可的劳工健康服务护理人员训练机构成立平台,便利事业单位招募符合资格且有意愿服务的护理人员。

对于健康管理、职业病预防等劳工健康保护事项的新制度,职安署表示,事业单位未依规定僱用或特约医护人员,经通知限期改善,届期未改善者,依职业安全卫生法第45条规定,处3万元以上15万元以下罚锾

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